Dans un contexte où le bien-être des collaborateurs et de leur famille est devenu un enjeu central pour les entreprises, Les Résidences Yvelines Essonne ont fait le choix, il y a plus de cinq ans, d’intégrer une solution de soutien scolaire en ligne pour accompagner les enfants de leurs salariés.
Une initiative qui s’inscrit pleinement dans leur politique RH et RSE, visant à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Daniel Dominissini, directeur des ressources humaines des Résidences Yvelines Essonne, partage son retour d’expérience sur cette collaboration fructueuse avec Le Site du Parent et Prof Express et les bénéfices concrets observés tant pour les salariés que pour l’entreprise.
Retrouvez l’avis en vidéo du responsable de ressources humaines sur Le Site du Parent / Prof Express
Qu’est-ce qui a motivé votre entreprise à choisir notre offre de soutien scolaire en ligne ?
Ce qui a motivé notre demande, c’était d’accompagner nos collaborateurs dans leur vie quotidienne pour aider leurs enfants qui peuvent rencontrer des difficultés pour leur parcours scolaire.
« En tant que directeur RH, qu’est-ce qui peut être utile à mes collaborateurs dans leur vie quotidienne ? »
Côté professionnel, nous mettons en place le télétravail, des solutions de travail à distance ainsi que d’autres outils.
D’un point de vue de la vie personnelle, il nous intéressait d’apporter quelque chose, à nos collaborateurs et on sait que l’éducation des enfants est fondamental pour les salariés parents.
Leur offrir le service de soutien scolaire est là pour leur dégager du temps, tout en leur amenant un plus au quotidien pour réaliser les devoirs, pour effectuer des recherches scolaires, ce à travers un ensemble de services qui évoluent d’année en année.
Comment s’est mise en place l’intégration du service dans votre entreprise ?
Simple, rapide et efficace puisqu’il y avait déjà une aide assez précise pour la communication que nous avons diffusée auprès de tous nos collaborateurs. Nous avons même organisé des webinaires pour présenter les avantages de ce service offert à nos collaborateurs. D’entrée de jeu, ça a fonctionné et depuis cinq ans, l’offre de soutien scolaire ne cesse de s’améliorer.
« Nous constatons de plus en plus d’inscrits.»
Comment mesurez-vous le succès de ce programme ?
C’est un succès parce que, quand nous échangeons avec des collaborateurs de manière formelle ou informelle, nous avons des retours positifs sur l’aide que le service leur apporte au quotidien. Nous avons une population qui a beaucoup d’enfants ; nous avons écho que certains rencontrent des difficultés. On sait que si nous leur proposons ce service de soutien scolaire en ligne au quotidien, ça va leur permettre évidemment de gérer ces difficultés.
« Nos salariés auront plus de temps et plus de stabilité, plus d’équilibre et moins de stress, peut-être, au quotidien et dans leur travail. »
Comment l’offre de soutien scolaire vous aide-t-elle à vous démarquer en tant qu’employeur ?
Cela nous aide à nous démarquer, cela complète d’autres services à proposer à nos collaborateurs. Et notre objectif, c’est :
- d’être plus attractif sur le marché de l’emploi.
- De fidéliser, si nos salariés se sentent mieux dans leur poste.
- Et quelque part, améliorer leur bien-être.
« Ainsi l’entreprise et les collaborateurs seront-ils gagnants. »
Qu’est-ce que vous appréciez dans notre partenariat avec notre plateforme d’aide aux devoirs ?
L’accompagnement de l’entreprise, le suivi des salariés et l’accompagnement aussi des salariés via votre site. Je suis moi-même utilisateur du soutien scolaire puisque j’ai deux enfants. De mon point de vue, il y a un accompagnement assez intéressant.
- Nous savons où nous en sommes,
- nous savons ce qui a été réalisé,
- il y a un pourcentage d’avancée des activités.
Quels conseils donneriez-vous à d’autres responsables RH RSE qui envisagent de mettre en place un service similaire ?
Après plus de cinq ans de partenariat, je leur conseillerais de mettre en place le service de soutien scolaire pour les salariés de leur entreprise. Personnellement je n’y vois que du positif. Je me répète mais pour l’entreprise et pour les salariés, on est clairement dans l’amélioration des conditions de travail, dans le bien-être au quotidien, dans leur vie personnelle et professionnelle.
Quelques chiffres d’utilisation de nos services par les salariés des Résidences Yvelines Essonne Au sein de notre société, nous constatons globalement des retours très positifs des collaborateurs qui ont recours à Prof Express. Les chiffres parlent d’eux-mêmes puisque : – depuis plus de cinq ans, plus de 300 inscrits, 600 heures d’utilisation de la plateforme ; – sur tous les niveaux, de la maternelle jusqu’au lycée. Tous les services sont utilisés : – le recours aux enseignants en ligne de prof Express, – les services de documentation, – le recours aux coachs scolaires, – et évidemment les ressources pédagogiques. |
Le soutien scolaire Prof Express, une offre sur mesure pour les salariés d’entreprises
Le soutien scolaire en ligne n’est pas qu’un outil pour aider les enfants : c’est une solution globale qui répond aux besoins des familles. Gain de temps, expertise éducative, apaisement des tensions à la maison… Les bénéfices sont nombreux et contribuent à un quotidien plus serein pour tous, tant dans la vie personnelle que professionnelle des collaborateurs de l’entreprise.
Pour les directeurs RH ou les responsables RSE, faire appel à notre service en offrant l’ensemble de notre dispositif de soutien scolaire à vos collaborateurs, c’est permettre à chaque membre de vos familles bénéficiaires de s’épanouir pleinement dans un environnement équilibré et apaisé.
