La recherche d’harmonie entre vie professionnelle et personnelle est un sujet de parentalité récurrent chez les salariés et leur famille. Les élus des Comités Sociaux et Économiques (CSE) occupent un rôle primordial pour accompagner les collaborateurs dans cette quête de bien-être.
Dans un monde professionnel en constante évolution, les parents salariés font face à un défi crucial : concilier leur carrière et l’accompagnement de leurs enfants. Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- 92% des salariés français considèrent l’équilibre vie professionnelle/personnelle comme essentiel.
- 72% ressentent un manque de temps au quotidien.
Chez Prof Express, nous sommes convaincus que l’équilibre entre ces deux sphères est un levier fondamental pour le bien-être des salariés ; découvrons ensemble un panel d’actions concrètes à mettre en place au sein de votre CSE.
1. Équilibre réussi = bénéfices pour tous !
Un équilibre réussi entre vie professionnelle et vie personnelle apporte des bénéfices à la fois aux salariés et aux entreprises.
- Pour les collaborateurs : Un meilleur bien-être, une réduction du stress et une plus grande satisfaction globale. Cela se traduit également par une plus grande disponibilité pour leurs proches et une meilleure santé mentale.
- Pour les entreprises : Des salariés épanouis sont plus productifs, moins sujets à l’absentéisme et plus engagés dans leur travail. Une culture d’entreprise favorisant cet équilibre renforce aussi l’attractivité et la fidélisation des talents.
“Une aide pour gérer le stress en période d’examens”
Avis de Bernard, qui bénéficie de Prof Express via le CSE Naval Group, sur le soutien apporté à sa fille pour sa réussite au baccalauréat.
2. Quelles actions mettre en place dans votre CSE ?
Pour agir efficacement, en tant qu’élus vous pouvez envisager plusieurs leviers :
- Services à la famille : Offrir des solutions adaptées pour les parents, comme des crèches d’entreprise, des aides financières pour la garde d’enfants ou des partenariats avec des structures d’accompagnement scolaire.
- Ateliers et formations : Nouer des accords avec des acteurs spécialistes en gestion du stress, de la parentalité ou de l’organisation du temps.
- Accès à des services pratiques : Mettre à disposition des salariés des outils et des services leur permettant de déléguer certaines tâches chronophages.
3. Le soutien scolaire Prof Express, levier de parentalité positive
Un service complet qui soulage les familles au quotidien
Prof Express propose bien plus qu’une simple aide aux devoirs. C’est une solution complète qui :
- Libère du temps : Les parents n’ont plus à gérer seuls le suivi scolaire, des séances d’aide aux devoirs sont proposées 6 jours sur 7 de 17 heures à 20 heures.
- Garantit un accompagnement professionnel : Des enseignants qualifiés sont disponibles en visio ou par chat pour une session 100% personnalisée.
- Réduit le stress familial : Un service exclusif de coaching en ligne est là pour améliorer la communication parents-enfants.
Des bénéfices directs et concrets pour les salariés et l’entreprise
Pour les salariés :
- Diminution de la charge mentale liée à l’éducation
- Amélioration de la relation parents-enfants
- Gain de sérénité dans la gestion du quotidien
Pour l’entreprise :
- Augmentation de la satisfaction et de l’engagement des collaborateurs
- Réduction du stress et de l’absentéisme
Prof Express met à disposition un dispositif complet de services capables de répondre aux thématiques liées à la parentalité : outre les professeurs en ligne, des experts en orientation et des coachs certifiés offrent un soutien sur mesure destiné à aider les enfants et rassurer les parents.
Offrir le soutien scolaire = investir dans le bien-être de vos collaborateurs
En choisissant Prof Express, votre CSE démontre son engagement concret envers :
- La qualité de vie au travail
- L’équilibre vie professionnelle/personnelle
- Le soutien aux familles
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- Un devis adapté à vos besoins
- Une démonstration du service
